工地工伤应该如何获取赔偿

1.工地工伤后，及时救治并保留医疗凭证。1年内，职工、亲属或工会可向单位所在地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系、医疗诊断等证明材料。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.按鉴定结果，向单位和工伤保险基金申请赔偿。单位参保，多由基金赔付；未参保，单位全赔，赔偿含医疗费等。单位拒赔，可走仲裁、诉讼维权。
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结论：
工地工伤获赔需及时救治保留凭证，先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再依结果向用人单位和工伤保险基金申请赔偿，单位拒赔可走法律途径。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工地受伤后，及时救治和保留医疗凭证是获赔基础。在事故伤害发生之日起1年内，职工、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。若您在工地工伤赔偿方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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工地工伤获赔需及时救治保留凭证，按法定流程操作。首先申请工伤认定，职工等主体要在事故发生1年内向用人单位所在地社保部门提出，提交劳动关系和医疗诊断等证明材料。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定确定伤残等级。

根据鉴定结果，可向单位和工伤保险基金索赔。若单位已缴工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴则单位担责。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位拒赔，可走法律途径。

建议如下：
1.职工要增强法律意识，及时留存证据。
2.单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低风险。
3.遇到纠纷，可先与单位协商，协商不成尽快启动劳动仲裁或诉讼。
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法律分析：
（1）工地工伤赔偿，及时救治和保留医疗凭证是基础，这能为后续赔偿提供关键证据。
（2）申请工伤认定是重要环节，职工等相关主体需在事故发生1年内向用人单位所在地社保行政部门申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以确定是否属于工伤。
（3）认定工伤后，若伤情稳定且影响劳动能力，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为赔偿提供具体标准。
（4）依据鉴定结果申请赔偿，缴纳工伤保险的由基金和单位按规定承担，未缴纳则单位全担。赔偿项目包含医疗费等。若单位拒赔，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，收集材料时确保真实有效。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时救治与保留凭证：在工地发生工伤后，第一时间对伤者进行救治，同时妥善留存各类医疗凭证，如诊断书、病历、费用清单等，这些是后续赔偿的重要依据。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，职工本人、近亲属或工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，进行鉴定确定伤残等级。
（四）申请赔偿：根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。单位缴纳保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（五）法律途径维权：若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。