老板拖欠工资，没证据应该怎么办

法律分析：
（1）与老板沟通协商并录音，这是主动收集证据的有效方式，能直接确认关键信息，为后面维权提供有力支撑。

（2）收集工作相关证据，如工作证、考勤记录等，这些能证明劳动者与单位存在劳动关系，是维权的基础。微信、短信聊天记录也具备证据效力，可作为补充。

（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查企业，获取工资发放记录等证据，增强证据的权威性。

（4）申请劳动仲裁，仲裁机构有权要求企业提供工资支付凭证等证据，若企业拒绝承担不利后果，这对劳动者维权十分有利。

提醒：
维权过程要注意证据的合法性与关联性。不同案情证据收集和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在与老板沟通协商时，提前做好准备，明确自己的诉求，确保录音清晰有效，能准确记录关键信息。
（二）对于能证明工作的证据，要妥善保管工作证、考勤记录等实物证据，同事证言尽量让同事以书面形式提供，并留下联系方式。微信、短信聊天记录要完整留存，不要随意删除。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供单位信息和自己的情况，配合他们的调查工作。
（四）申请劳动仲裁时，按要求提交相关材料，积极配合仲裁机构的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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1.无证据也能维权并收集证据。先和老板沟通协商，用手机录音，明确拖欠工资的事实、金额和时间。

2.收集在单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工作服、同事证言等。微信、短信聊工资的记录也能当证据。

3.可向劳动监察部门投诉，他们会调查企业获取工资发放记录。也能申请劳动仲裁，仲裁机构可要求企业提供证据，企业拒绝要担责。收集好证据，维权更有力。
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结论：没有证据时，可通过与老板沟通录音、收集工作相关证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权并收集证据。
法律解析：在劳动纠纷中，证据对劳动者维权至关重要。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但当劳动者证据不足时，可采取多种合法方式收集。与老板沟通录音可直接确认拖欠工资情况；工作证、考勤记录等能证明劳动关系；微信、短信聊天记录也具备证据效力。劳动监察部门有调查企业的权力，能获取工资发放记录；劳动仲裁机构可要求企业提供工资支付凭证等证据，企业拒绝将承担不利后果。若您在维权过程中遇到困难，或对相关法律问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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在无证据情况下，劳动者仍可多途径维权并收集证据。

1.自行收集证据。与老板沟通协商时手机录音，明确拖欠工资的事实、金额和时间；收集工作证、考勤记录、工作服、同事证言等能证明工作的证据；保留与老板交流工资事宜的微信、短信聊天记录。
2.借助行政部门。向劳动监察部门投诉，由其调查企业获取工资发放记录等证据。
3.申请劳动仲裁。仲裁机构有权要求企业提供工资支付凭证等证据，企业拒绝提供将承担不利后果。

经合法途径收集证据后，劳动者能更有力地维护自身权益，应积极采取上述措施。