工伤判定的伤者已去世会得到哪些赔偿

结论：
工伤判定后伤者去世，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金赔偿，视同工伤情形也按此标准赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤判定后伤者去世，近亲属的权益有明确保障。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，为办理后事提供经济支持。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的较大经济补偿。视同工伤情形，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害，也按此标准赔偿。若您遇到此类工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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工伤判定后伤者去世，其近亲属可获三项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。视同工伤情形如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害，也按此标准赔偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，减轻企业和职工负担。
2.近亲属应在规定时间内准备好相关材料申请赔偿。
3.相关部门要严格审核赔偿申请，确保资金合理发放。
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法律分析：
（1）工伤判定后伤者去世，其近亲属能获得多项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能在一定程度上帮助家属处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%增加，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了其生前供养人员的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）视同工伤情形，如抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害，也按上述标准赔偿，体现了法律的公平性和对这类行为的鼓励。

提醒：
不同地区对于统筹地区上年度职工月平均工资等数据不同，赔偿会有差异。且申请赔偿时需准备充分材料，建议咨询专业法律人士。
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（一）在工伤判定后伤者去世的情况下，近亲属索赔流程如下：
首先，及时向当地社保部门提出工亡认定申请，准备好工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等相关材料。
其次，等待社保部门审核材料，核算各项赔偿金额。
最后，按照社保部门要求办理领取赔偿款的手续。

（二）若单位未缴纳工伤保险，近亲属可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤判定后伤者不幸离世，其近亲属能获以下赔偿：
1.丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例，发给其生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
视同工伤情形也按此标准赔偿。