工作违约金要怎样算的

结论：
工作违约金计算分情况，违反服务期约定，违约金不超用人单位提供培训费用及服务期未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定，按协议约定算，可请求调整；其他情形用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约时，违约金有明确限制，像例子中单位提供10万培训费用、约定5年服务期，工作2年后违约，违约金不超6万。对于竞业限制，双方在协议里约定违约金数额，若觉得不合理可请求仲裁机构或法院调整。除这两种法定情况，用人单位与劳动者约定劳动者承担违约金的约定是无效的。如果大家在工作违约金方面遇到问题，对自身权益不确定或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.工作违约金计算区分不同情况。劳动者违反服务期约定时，违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如单位提供10万培训费用，约定5年服务期，劳动者工作2年后违约，需支付违约金不超6万。
2.劳动者违反竞业限制约定，违约金按竞业限制协议约定计算。若觉得约定不合理，可请求仲裁机构或法院调整。
3.除上述两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议：劳动者在签订服务期协议和竞业限制协议时，要仔细了解条款内容，明确违约金计算方式。用人单位也应严格依据法律规定约定违约金，避免违法约定导致协议无效。
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法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，违约金的计算有严格限制。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时还不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。像给定例子，单位投入10万培训，约定5年服务期，劳动者工作2年后违约，未履行3年，此时违约金不超6万。
（2）劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方在竞业限制协议中的约定计算。若当事人觉得约定金额过高或过低，可向仲裁机构或法院请求调整。
（3）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不合法的。

提醒：
劳动者需明确自身违约情形，避免不必要的赔偿。遇到违约金纠纷，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）违反服务期约定时，先确定用人单位提供的培训费用以及约定的服务期时长。用培训费用除以服务期总时长，得出每年分摊的费用，再乘以尚未履行的服务期时长，计算出的金额就是违约金上限。如上述例子，10万培训费用，5年服务期，工作2年后违约，未履行3年，违约金不超6万。

（二）违反竞业限制约定时，按照双方在竞业限制协议里约定的数额计算违约金。若觉得约定不合理，可请求仲裁机构或法院调整。

（三）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，劳动者无需承担用人单位与之约定的违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动者违反服务期约定时，违约金不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如单位花10万培训，约定服务期5年，工作2年违约，违约金不超6万。

2.劳动者违反竞业限制约定，违约金按协议约定计算。若觉得约定不合理，可让仲裁机构或法院调整。

3.除上述两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。